增量配电网运营企业人力资源配置优化研究

摘要：

增量配电网对社会资本放开被认为是售电侧改革的关键,万亿级的电力输配产业有望打破两大电网公司的垄断.拥有配电网运营权的售电公司,与传统电网企业一样,拥有固定资产和用电客户,靠购销价差或者配电价格作为主要收入来源,目前,国家发改委正在研究配电价格的形成机制.配电价格按照“准许成本加合理收益”的原则核定,而作为成本核算中的人工成本,又是关键的成本科目,同时,增量配电网投资运营企业属于市场化的电力配售企业,在定员、薪酬等方面,既要考虑企业内部成本承受能力,又要考虑市场竞争力,因此,科学合理测算人力资源配置中的定员、薪酬等人工成本,成了增量配电网运营者不得不提前考虑的问题.

机标关键词：增量、电网运营、企业人力、资源配置、配电网、配电价格、人工成本、市场竞争力、国家发改委、运营企业、用电客户、形成机制、薪酬、售电、收入来源、社会资本、内部成本、两大电网、合理测算、固定资产

分类号：TM7;F4

在线出版日期：2017-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83