岗位绩效工资制度的改革实践

摘要：

某省属国有大型能源企业(以下简称“甲单位”),管辖地市级单位16家,县级单位72家,正式员工3万余人,多年来一直执行岗位薪点工资制度.2015年,该公司根据母公司管理要求,实施岗位绩效工资制度.按照母公司规定,要求下属甲单位在原来岗位薪点工资制度基础上,清理工资项目,规范工资单元,调整工资结构.并设定了工资改革的两个约束条件,一是甲单位在工资改革中必需要以稳定职工队伍为前提,不能因制度改革而导致职工工资收入出现大幅波动;二是受国有企业薪酬水平调控影响,本次工资制度改革中,母公司不承诺增加工资总量.

机标关键词：岗位绩效工资制度、改革实践

分类号：R197;G475;G642.0

在线出版日期：2016-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87