激励手段在管理中的运用

摘要：

管理是企业全部工作的中心.企业作为市场的经营主体和竞争主体,其内部管理必须一切以市场需求为导向,以发挥人的作用和科技的力量为重点,建立一套科学合理的管理制度,使企业形成一种崭新的、高效率的运行机制,更好地适应外部环境的发展变化.所谓企业管理无非是对“人”和“事”的管理,而任何“事”都是在“人”的活动下产生的.激励是人力资源管理与开发工作中十分重要的环节.激励手段运用的好坏,直接影响着企业赖以生存发展的最根本动力——人的效能的发挥,影响着企业发展的持续性、健康性.

机标关键词：激励手段、人力资源管理、企业管理、适应外部环境、运行机制、手段运用、市场需求、生存发展、人的作用、企业发展、内部管理、科学合理、开发工作、竞争主体、经营主体、管理制度、健康性、中心、效能、效率

分类号：F27;F42

在线出版日期：2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：108