构建岗位动态管理机制

摘要：

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有企业要真正建立起企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度.近年来,供电企业在三项制度改革过程中做了较多尝试和创新,但是,由于供电企业的特殊性质,普遍还存在“难下、难出、难减”的现象.针对这些现象,从构建岗位动态管理机制入手,提出几点解决思路和建议.

机标关键词：构建、岗位、供电企业、八届三中全会、三项制度、特殊性质、深化改革、能进能出、国有企业、管理人员、管理机制、改革过程、员工、思路、收入、创新

分类号：X92;X91

在线出版日期：2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99