发挥薪酬管理的激励作用

摘要：

经济的发展和人们思想观念的变化,使得电力企业的薪酬管理越来越敏感,员工不单对薪酬待遇提出更高的要求,更渴望企业能重视他们自身的价值.目前,电力企业薪酬管理存在的问题主要有:绩效考核体系落后.目前的绩效考核体系严重制约着电力企业薪酬管理水平的提高,尤其是考核内容和考核方式已远远落后于当前的经济发展水平,使得薪酬对员工的激励功能得不到有效地发挥,既不能改善员工的工作态度,也不能提高员工的工作效率.

机标关键词：企业薪酬管理、绩效考核体系、电力企业、员工、经济发展水平、薪酬待遇、思想观念、考核内容、考核方式、激励功能、工作效率、工作态度、制约、价值

分类号：F27;F29

在线出版日期：2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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