发电企业薪酬体系设计

摘要：

X发电公司成立于2010年,是作为S市气电调峰的主力电厂之一,一期工程建设规模为4台35万千瓦级燃气-蒸汽联合循环机组,人员规模约100人左右.由于是新建电厂,人员的构成相对复杂,既有来自系统内部兄弟电厂的人员调动,也有来自系统外部其他电厂的人员引进,不同人员的薪酬结构及水平差异较大,因此,建立一套适合企业自身实际又具备一定市场竞争力的薪酬体系,成为企业的当务之急.

机标关键词：发电企业、人员、新建电厂、联合循环机组、市场竞争力、薪酬体系、薪酬结构、系统、水平差异、建设规模、公司成立、千瓦级、蒸汽、燃气、构成、工程、调峰

分类号：TM6;TN9

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93