人力资源管理现场作业法

摘要：

人力资源管理作为企业经营管理的核心,与专业工作和职工利益密切相关.如何有效开展人力资源管理,破除管理者与员工的隔阂,为企业经营管理和职工服务,是现代人力资源管理面临的一个问题近几年来,海盐县供电公司在人力资源管理实践中摸索出了”现场作业法”,有效地提升了企业人力资源管理水平.实施现场作业法的意义现场作业法,即到现场开展人力资源管理作业.在现代企业管理中,如果只坐在办公室,靠几项制度管好人力资源工作是不现实的.需要人力资源管理者深入企业生产一线,到职工中去,现场作业办公,切实解决问题,避免员工重复咨询,提高人力资源管理的效率和效益.

机标关键词：人力资源管理实践、现场作业、企业经营管理的核心、作业法、职工、资源管理者、专业工作、员工、生产一线、企业管理、解决问题、管理作业、供电公司、办公室、海盐县、咨询、制度、效益、效率、提升

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69