基于领导力开发的国企干部预警管理

摘要：

党的十八大指出:”坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍.”加强国有企业领导班子和领导干部建设,全面提升领导力,是贯彻落实十八大精神的重要内容,也是深化国有企业改革特别是人事制度改革的应有之意.领导力开发的方法创新关于领导力,众说纷纭,例如:”领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道”,”领导力是怎样做人的艺术,而不是怎样做事的艺术”等等.大多认为,领导力是领导干部的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等,偏重个人的品质和个性.

机标关键词：领导力、开发、国企、领导干部、特色社会主义、人事制度改革、企业领导班子、国有企业改革、政治坚定、艺术、思维方式、人的品质、全面提升、领导方法、干部建设、骨干队伍、个体素质、方法创新、八大精神、作风

分类号：K02;G72

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：63-65