夯实“三集五大”体系思政基石

摘要：

2012年是国家电网系统全面推进“三集五大”体系的关键年,在这关键时刻,特别是在机构设置、岗位调整过程中,一些部门被合并,一些人员被调整,一些利益被重构,不可避免地在员工队伍中形成了不适应.主要表现在:一是有的单位被合并,人员被分流,感到面子上过不去,情绪低落;二是有的员工从高岗级或者重要岗位到低岗级或一般岗位,政治上有落差,经济上有损失,心理上不平衡;三是有的员工事业心较强,但没有得到相应的待遇,看不到事业发展的前景,心理压力大,感到无所适从;四是有的员工到了新的岗位,适应性与新业务要求不匹配,存在畏难心理;五是有的员工有着浓厚的怀旧情结.

机标关键词：三集五大

分类号：F426.61;F270.7;TM73

在线出版日期：2012-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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