完善电企员工离职预控措施

摘要：

随着全球经济的低迷.跨国企业出现裁员、降薪、提高劳动强度等手段以降低成本,极大改变了国人对”好工作”的观念 国有企业因高福利工作相对稳定逐渐成为就业者的新宠.虽然从人力资源角度来看,保持一定水平离职率有利于企业发展,但较之于过去几乎为零的员工离职率,近几年电力企业的员工离职现象值得关注,特别是一些核心员工离职的状况值得研究.离职除了给企业日常工作造成不便,浪费用人指标培训成本外,也使电力企业的形象和声誉受到一定程度的影响.同时,在当前经济不景气的宏观背景下,由于就业机会少,离职现象表现不明显,不容易引起管理者的重视.一旦经济复苏,长期积累的离职倾向可能集中爆发,给企业带来不可挽回的损失.

机标关键词：员工离职率、电力企业、全球经济、现象、人力资源、企业发展、企业出现、培训成本、离职倾向、劳动强度、就业机会、经济复苏、降低成本、宏观背景、国有企业、就业者、管理者、高福利、指标、形象

分类号：F27;F24

在线出版日期：2012-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84