电网企业多元化用工风险管理

摘要：

电网企业用工模式的”双轨制”仍然存在,在形式上演变为”全民工”与”多元化用工”的组合.”多元化用工”事实上承担了电网企业临时性、辅助性工作,是没有正式编制的电网企业用工.当前,电网企业用工形式趋向于多元化,主要包括全民工、钟点工、劳务派遣用工、人事代理用工、劳务外包用工等.多元化用工激活了电网企业的用工机制、降低了用工成本、解决了结构性缺员问题,但也造成企业人力资源管理的困难,潜在风险增加.

机标关键词：电网企业、企业多元化、企业用工、企业人力资源管理、用工形式、用工机制、人事代理、民工、劳务外包、劳务派遣、风险增加、双轨制、临时性、结构性、辅助性、组合、钟点、演变、问题、趋向

分类号：F27;F2

在线出版日期：2012-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74