“数字型”量化理念的运用

摘要：

在电力企业,党建工作一直保持国有企业”自上而下”的特色,更注重开展的过程和种类,往往忽视最后的成效和影响.身处企业各个岗位的党团员、群众,特别是一线工人,对企业党建工作开展成效的评价好坏很难估计.一味地进行党组织建设,却没有系统收集反馈和统计结果成了现今电力企业党建工作的矛盾突出点.党建工作的传统模式注重”大局性”,侧重整体的形式和氛围,通过在完善的机制下,把握不同时期的不同特色来进行.针对新形势,党建工作也需逐步调整,企业需通过各竞支部的工作来增强党组织建设对员工的导向性、辐射性和激励性.应保留原有传统党建工作的”大局性”,并将工作具体细化,形成更求实效的特色工作格局,对现今电力企业的发展有着良好的推动作用.

机标关键词：数字型、量化、理念、企业党建工作、电力企业、党组织建设、完善的机制、自上而下、一线工人、系统收集、推动作用、统计结果、国有企业、工作开展、工作格局、传统模式、不同时期、新形势、激励性、辐射性

分类号：F40;G40

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93