创建培训标准化工作体系

摘要：

培训是人力资源开发的重要形式,也是人力资本投资的一种重要方式,培训标准化是将培训在实践中被肯定的规则和秩序同化,形成一定的体系和流程.虽然目前许多企业都已建立起各种培训管理制度,但培训体系内部相关子系统(培圳课程、培训管理、培训支撑)之间基本上相对独立,体系缺乏统一的目标和基础,也没有形成彼此支持的一体化的合力,培训管理总体还比较粗放,全面、系统、科学严谨的培训标准化工作体系尚未有效建立.

机标关键词：培训管理、标准化、培训体系、人力资源开发、人力资本投资、相对独立、子系统、科学严谨、管理制度、工作体系、一体化、秩序、支撑、形式、统一、同化、实践、企业、目标、流程

分类号：F40;F32

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87