员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

摘要：

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势,然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现实能力的工具.

机标关键词：员工、收入水平、心理资本、关系、北京、热电、社会资本、人力资本、组织行为学、组织心理学、态度和行为、现实能力、潜在能力、竞争优势、财务资本、高绩效、潜力、企业、工具、标准

分类号：G64;F24

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85