构建国企后备人才选拔培养机制

摘要：

后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才.后备人才一般具备三个特征:较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现;同时具备一定的管理及领导力潜能.

机标关键词：构建、国企、人才选拔、后备人才、企业内部、未来发展、素质要求、发展潜能、绩效表现、核心人才、管理知识、岗位能力、导向意识、成就动机、领导力、特征、技能、储备

分类号：F2 ;TM9

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81