聚焦关键人才薪酬激励

摘要：

随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显.目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段.因此,如何针对关键人才的特点,制定具有差异化的薪酬激励政策是电力企业经营发展以及人才队伍建设亟需解决的问题.

机标关键词：聚焦、关键人才、电力企业、薪酬激励机制、人才队伍建设、企业经营发展、经营管理人才、多层次需求、综合能源、人力资源、支撑作用、内部培养、领军人才、技能人才、激励政策、高水平、多元化、差异化、招聘、学术

分类号：F27;F40

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83