”五项转变”走出绩效管理误区

摘要：

@@ 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情,实施中缺乏”系统”思维,”重结果,轻过程”,缺乏科学合理的测评指标等.那么,如何走出以上误区,更好地发挥绩效管理的实效呢?要从”五项转变”做起.

机标关键词：绩效管理、人力资源管理、人力资源部门、误区、实施过程、科学合理、绩效考核、核心环节、管理工作、测评指标、重结果、系统、思维

分类号：F40;F27

在线出版日期：2011-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：76