基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

摘要：

@@ 为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政工人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升.

机标关键词：能力标准、专业化、政工队伍、政工人员、胜任能力、政治核心作用、战斗堡垒作用、专业成长、人员队伍、培训培养、能力提升、合理机制、电网公司、特大型、竞争力、高效能、党组织、综合、企业、评估

分类号：G64;G4

在线出版日期：2011-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75