基于胜任能力标准的人员甄选

摘要：

@@ 基于胜任力模型的理论,多数跨国公司已把胜任能力作为人才的选、育、用、留的根本标准.那么,如何开展企业的基于胜任能力特征的人才甄选工作呢?

机标关键词：能力标准、胜任能力、胜任力模型、人才甄选、能力特征、跨国公司、根本标准、企业、理论

分类号：G42;D2

在线出版日期：2011-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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