学习型组织:锻造团队

摘要：

@@ 信息革命、知识经济的迅速发展催生了学习型组织.20世纪90年代初,以美国麻省理工斯隆管理学院教授彼得·圣吉为代表提出了学习型组织理论,随后它迅速风靡全球并成为”21世纪的管理圣经”.在彼得·圣吉的著作<第五项修练--学习型组织的艺术与实务>中提出:学习型组织的含义是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维,建立一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、持续发展的组织.

机标关键词：学习型组织理论、锻造、创造性思维、知识经济、学习气氛、信息革命、五项修练、世纪、管理、符合人性、持续发展、著作、员工、艺术、学院、圣经、柔性、培养、弥漫、美国

分类号：G42;H31

在线出版日期：2010-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：103-104