基于心理契约的绩效管理

摘要：

@@ 建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,最大程度激发员工的工作积极性,是企业人力资源最为关注的热点之一.传统的绩效管理缺乏对一线生产技能人员的有效激励与考核,往往使他们缺乏工作目标和热情.

机标关键词：心理契约、人力资源管理制度、现代企业制度、企业人力资源、工作积极性、有效激励、绩效管理、工作目标、相适应、员工、生产、热点、能人、考核、激发

分类号：F71;F27

在线出版日期：2010-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58