中外企业文化十大类型解说(下)

摘要：

@@ 五、RobertE.Quinn的分类美国密歇根大学RobertE. Quinn教授基于竞争价值观框架的企业文化分析模型,用两个主要的成对维度(灵活性一稳定性)和(关注内部一关注外部),将企业外哈分成四个主要的类型.

机标关键词：企业文化、文化分析模型、基于竞争、稳定性、密歇根、灵活性、价值观、美国、框架、教授、分类、大学、成对

分类号：TN9;S76

在线出版日期：2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67