挫折的真相——思维模式与管理基础

摘要：

@@ 人们对绩效考评挫折的一般归因:认为挫折产生的根本原因在于企业性质、国情、文化和行业因素.而事实上考评遭遇普遍挫折的真正原因可能没有那么神秘,而比较普遍的在于两个重要的细节:我们忽略了企业的发展阶段和将考评融于企业日常管理,从以考评本身为目的到过程控制为目的;我们将考评简单劳动的思维沿用到考评复杂劳动,将考评组织业绩的思维沿用到考评个体绩效.

机标关键词：思维模式、绩效考评、企业性质、行业因素、日常管理、简单劳动、过程控制、根本原因、个体绩效、复杂劳动、组织、业绩、文化、神秘、国情、归因

分类号：F7 ;F27

在线出版日期：2009-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70