劳务派遣用工方式新探

摘要：

@@ 劳务派遣用工方式带来的思考近几年来电力企业在减人增效、提升服务质量上取得了许多优异的成绩.通过人事代理,劳务派遣,业务外包等方法为解决国企员工下岗再就业,为社会上的劳动力创造了许多岗位良机.劳务派遣由于其用工灵活,成本降低,转移风险等特点,实践中被大量企业采用.但是被派遣的劳动者的合法权益、休息休假权益、劳动报酬权利、社会保险权益缺乏有效保障,劳动安全形势不容乐观等诸多问题浮出水面.以致这种新型用工方式在国内市场上一直备受争议,新《劳动合同法》的出台”一石激起千层浪”,引发了各界人士的不同声音,也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战和困难.

机标关键词：劳务派遣、劳动合同法、用工方式、合法权益、电力企业、下岗再就业、转移风险、业务外包、人事代理、人力资源、劳动报酬、减人增效、国企员工、服务质量、成本降低、不同声音、保险权益、安全形势、劳动者、劳动力

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32