四川华莹:奖罚并用

摘要：

@@ ”择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识.首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员”三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行”公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘.

机标关键词：四川、员工、管理机制、供电所、增强能力、责任意识、择优、优化组合、选人用人、危机意识、农电、竞聘上岗、合理流动、公平竞争、用户量、管辖区、线路、入口、人员、聘用

分类号：TP3;TM7

在线出版日期：2005-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55