看人、用人,应把人品放在第一位

摘要：

首先,先要确认集团程总推荐的这个人到底是怎样的人,也就是要做背景调查.(1)如果这个人能力强,人品好,加上集团程总推荐,那么可以考虑其任副总.就像案例中提到的"登之捷物流中层以上人员的人事任免由仍集团来决定",这也是张总给员工最好的一个解释.(2)如果这个人能力差人品也差,那么不予考虑;(3)如果这个人能力差人品还行,加上程总推荐(虽然不确定是否是集团班子一致通过的),那么,也还有考虑的余地.

机标关键词：个人能力、集团、人品、背景调查、员工、物流、任免、人员、人事、解释、案例

分类号：TB1;K12

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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