利益、需要、感情,一个也不能少--对民营书业人才流失现象的思考

摘要：

@@ 去年实行的新<出版物市场管理办法>,对民营书业主体资格的确认、市场准入门槛的提出、出版物批发权的放开等等作了新的规定.这些都是国家适应大的经济环境变化而制定的,鼓励行业发展的新举措和新政策,也无疑是政策开放的利好消息.对民营书业而言,无疑也是一个好的发展机遇.但是,作为民营书业主自身,不能认为一旦政策开放,所有的问题都会迎刃而解.实际上,民营书业发展过程中面临着许多问题,有的甚至已成了民营书业的痼疾,成为制约民营书业发展的瓶颈及障碍.其中,民营书业留人难、留住人才难上加难的现实,已成了一个民营书业主普遍感到棘手的”老大难”问题.笔者有十余年此行业的工作经历,接触到的老板中就有大部分感叹业务可以做,但人的工作难做,可又苦于没有能对症下药、药到病除的”良药秘方”.笔者对此现象的表现,产生的危害、原因及其对策谈些体会与看法.

机标关键词：民营书业、留住人才、政策开放、书业发展、业主、出版物、产生的危害、准入门槛、主体资格、行业发展、市场、环境变化、管理办法、工作经历、新政策、中面、制约、障碍、业务、消息

分类号：F12;G23

在线出版日期：2014-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29