大度是一种才能

摘要：

现在的职场管理往往喜欢强调严施奖罚,业绩好则奖,业绩不好或者表现欠佳就罚.在职场中,”罚”确实是一种不可或缺的管理手段,但是一旦罚得过于严格,就未必是一件好事.有的上司看到有下属早到半小时可能一句话也不说,可一旦下属迟到一分钟,却要扣他薪水.这样的惩罚,从短期的纪律上看是有效的,但从长远来看,在留住员工这方面,可能还会产生一些始料未及的负面效应.

机标关键词：职场、业绩、管理手段、负面效应、员工、薪水、上司、奖罚、纪律、惩罚

分类号：G65;C91

在线出版日期：2013-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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