善待错误

摘要：

@@ 某大公司欲招聘一名文秘人员,由于待遇不菲,招聘信息发布后应聘的人员纷至沓来,其中不乏跳槽精英,也有许多是名牌高校的应届毕业生,可谓是群英荟萃.经过初审、笔试,最后进行面试.面试的题目很简单:谈谈你生活或以前工作中的错误,许多面试者或说自己没犯过什么错误,或轻描淡写地谈了一点微不足道的错误,或者谈到错误时把原因归结到其他客观原因上,让主持面试的总经理十分失望.

机标关键词：面试、应届毕业生、招聘、信息发布、文秘人员、名牌高校、客观原因、总经理、大公司、应聘、跳槽、题目、生活、待遇、初审、笔试

分类号：G64;B84

在线出版日期：2009-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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