会展企业员工学习导向和主动性人格对员工创造力的影响——创造自我效能感的中介作用

摘要：

专业服务企业中员工是知识的主要载体,员工创造力的发挥对企业有重要的影响.本文以广州市4家会展策划公司275名员工为研究对象,研究学习导向和主动性人格对员工创造力的影响.研究发现,员工学习导向、主动性人格对员工创造力有正向的影响;创造自我效能感完全中介员工学习导向对创造力的影响,部分中介主动性人格对员工创造力的影响.研究结果一方面丰富了员工创造力的影响因素研究,另一方面对专业服务企业如何提高员工创造力有实践借鉴意义.

关键词：员工创造力、员工学习导向、主动性人格、创造自我效能感

所属期刊栏目：8

分类号：C939;F592.6(管理学)

资助基金：国家自然科学基金“服务型企业一线员工顾客需求知识CNK研究”71172166;广东省自然科学基金“服务型企业一线员工顾客需求知识CNK的跨层次研究”S2011010001540;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“加快发展我国生产性服务业研究”11JZD023

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：80-100