组织公平感对离职意愿的影响——工作嵌入的中介作用

摘要：

频繁离职会给员工个人和企业造成巨大的损失,如何预测和防范离职便成为组织学研究中的重要议题.基于动机归类理论,本文以302位来自服务企业的员工为样本,运用结构方程模型探讨了工作嵌入在组织公平感对离职意愿影响中的作用机制.研究结果表明,分配公平和程序公平对工作嵌入的正向影响显著,对离职意愿的负向影响显著;工作嵌入对离职意愿具有负向预测作用;工作嵌入在“分配公平-离职意愿”间起到部分中介作用,在“程序公平-离职意愿”间起到完全中介作用.

关键词：组织公平、工作嵌入、离职意愿、中介作用

所属期刊栏目：8

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目《多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究》71102152;国家自然科学基金项目《情绪劳动、服务导向、组织公民行为的多观点多层次集成研究》71272126;教育部人文社会科学研究青年基金项目《员工组织社会化过程中工作嵌入形成和效应的纵向研究》11YJC630146;教育部人文社会科学研究青年基金项目《“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究》10YJC630321

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共36页

页码：105-140