医学教育与卫生人力资源现状互动性研究

摘要：

@@ 卫生人力资源是指卫生技术人员的数量、质量和从事医疗卫生工作的能力,它是社会人力资源的组成部分,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,对社会经济发展起着十分重要的作用.对卫生人力资源现状、规划、预测与管理的研究已成为热门课题[1].由于世界各国普遍存在着"卫生人力失衡"现象,促使WHO等国际和地区的有关社会发展机构和政府部门日益重视对此问题的投入,并加强了对卫生人力资源研究的引导和支持.所谓"卫生人力失衡"现象,主要表现为卫生人力资源在质量和数量上的不平衡(包括数量、种类、分布和质量)以及国家、社会对卫生服务的需求与利用、支持和维持能力间的不平衡[2～4].因为卫生人力资源存在流动,并因其流动不合理而导致"失衡",所以,及时而科学地开展对卫生人力资源流动性的调查和研究,对于全面客观地分析卫生人力资源配置及规划,做出准确的预测,并提出相应的调整意见,就显得非常必要且富有意义.

关键词：卫生人力资源、流动性、医学教育、联系

所属期刊栏目：23

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62