情绪表现规则与医生离职倾向的中介调节因素研究

摘要：

为理解医生的情绪工作要求导致离职倾向的影响机制,本研究以资源保存理论为基础提出一个工作负荷强化情绪表现规则导致工作倦怠并作用到离职倾向的被中介的调节效应模型.对1872名医生样本路径分析结果表明:医生的情绪表现规则和工作负荷都是通过情绪耗竭进而影响其离职倾向;同时,情绪表现规则与工作负荷对情绪耗竭的调节效应显著,并进一步影响到医生的离职倾向.基于这些发现,笔者讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向.

关键词：情绪表现规则、工作负荷、工作倦怠、离职倾向、被中介的调节

所属期刊栏目：22

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自科面上项目71572171;云南省科技厅面上项目2016FB119;云南省教育厅研究生项目2016YJS095

在线出版日期：2017-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：291-303