人力资源招聘的筛选决策策略及其启用机制

摘要：

以构像理论(image theory)的研究范式为基础,采用实验室模拟实验的方法检验人力资源招聘决策的接纳策略和排除策略的存在,讨论不同策略的启用机制.研究得到以下结果:(1)在人力资源招聘决策过程中,存在由接纳策略或者排除策略所驱动的决策;(2)备择项性质和信息框架影响接纳策略或者排除策略的启用;(3)决策者认知需求水平不影响接纳策略或者排除策略的启用.

关键词：策略、决策过程、招聘

所属期刊栏目：21

分类号：B849(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目10YJCXLX046,13YJC630050

在线出版日期：2015-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：166-172,192