组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析

摘要：

采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应.研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源(如人际冲突、组织结构问题、时间冲突)与积极和消极压力反应(如消极工作情绪)之间都发挥显著的缓冲作用.管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用.

关键词：组织支持、工作压力源、压力反应、中介效应

所属期刊栏目：13

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2008-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：373-378