结构化面试评定量表的现代测量学分析

摘要：

结构化面试作为使用最为普遍的人事选拔技术之一受到越来越多研究者的关注.本研究与传统分析方法和内容不同,选用IRT的Rasch模型的拓展--多面Rasch模型,对某次结构化面试中两组12位评委对66名考生的面试数据进行分析,主要对面试中10点量表的使用进行了检测.结果表明:在面试的五个维度中,10点量表并未完全使用,低端的3个等级未被使用;总体而言,考生在各维度上得到的评定越高就越有能力,但在综合分析和口头表达两个维度上,出现了等级评定和考生能力倒挂现象;而且,在各个面试维度上均发现了评定等级的非等距性.

关键词：结构化面试、评定量量表、多面Rasch模型

所属期刊栏目：13

分类号：B841(心理学)

资助基金：北京师范大学校科研和教改项目

在线出版日期：2008-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：250-256