我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究

徐小军王重鸣

浙江大学;

摘要：

本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素.结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大.

关键词：公务员、绩效评估、公平性、组织文化

所属期刊栏目：13

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70232010;高等学校博士学科点专项科研项目20060335127;浙江大学校科研和教改项目

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：115-118,124