外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响

摘要：

外派个人与组织的期望具有四种可能的匹配关系.本研究构建了四种关系的概念模型并进行了效度验证.研究数据采自多种行业跨国公司的两组样本,结构方程建模的分析结果表明,构思关系具有良好的诺姆网络效度,个体-组织期望的不同组合模式对外派的绩效有显著影响.该研究结果对于外派经理及其所在的组织都具有重要意义.

关键词：外派、期望匹配、组合模式、绩效关系

所属期刊栏目：11

分类号：B849(心理学)

资助基金：中国科学院资助项目70232010;211工程民营企业发展与人力资源策略项目

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：291-296