经理人员成就取向的多特征结构分析

摘要：

本研究在理论分析的基础上对经理人员成就取向的结构和特征进行了实证分析,共有235名经理人员参加了问卷调查.结果发现,经理人员成就取向具有自我-社会取向和过程-结果取向的多维结构,并且相应地表现为自我利益获取、团体利益贡献、工作行为表现和工作目标超越等方面的特征.研究还发现,经理人员成就取向的结构特征还与个人的年龄、职务层次、从事管理工作年限以及所在企业的性质等因素有关.

关键词：经理人员、成就取向、价值判断、绩效标准

所属期刊栏目：8

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41