黑龙江省国有林区人力资源现状分析及其培育对策——基于黑龙江省森工林区4个林业局职工培训意愿调查

摘要：

分析黑龙江省国有林区人力资源现状,认为国有林区人力资源存在职工数量多而质量不高、老龄化严重、培训流于形式等问题.通过对森工集团4个林业局的微观调查,运用Logistic回归方法对影响职工农业技术培训意愿的因素进行实证分析,结果显示,大部分培训意愿较强烈,影响培训意愿的因素主要是家庭经济因素和政府科技供给因素.提出采取积极措施促进人才合理流动、制定多元化人才教育培训体系和建立科学合理用人制度的对策建议.

关键词：国有林区、人力资源、培训意愿、影响因素

分类号：F326.25(中国农业经济)

资助基金：国家自然基金青年基金项目71303041

在线出版日期：2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：88-96