医院感染预防与控制专业人员岗位胜任力指标体系的构建研究

摘要：

目的 本研究基于胜任力理论及动机理论,为明确岗位能力要求,构建医院感染控制人员岗位胜任力评价指标体系,为医院感染管理与课程体系建设提供理论依据和可行性建议.方法 本研究从 2020年 12月至 2021年5月通过进行文献研究和开展专家访谈提炼问题并拟定初稿,并采用德尔菲法对 21名医院感染领域的专家进行2 轮咨询后确立感染控制人员岗位胜任力指标体系.结果 经过 2 轮专家的咨询,问卷回收率均为 100%,权威系数为0.833和0.863,最终构建的医院感染控制人员岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标及46个三级指标.结论 感染控制人员岗位胜任力指标体系合理可靠、科学实用、内容全面,信度效度较好,可以为我国基层应用型感染控制人才培养提供参考.

关键词：医院感染、预防与控制专业人员、岗位胜任力、指标体系、构建

所属期刊栏目：20

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学青年基金资助项目;国家重点实验室开放基金

在线出版日期：2023-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64