医务人员内驱力与民主管理满意度关系的调查研究

摘要：

目的 研究医务人员内驱力与民主管理满意度关系.方法 运用整群抽样方法于 2020年 10月至 11月调查北京市22所市属医院职工代表,采用单因素和多因素logistic回归分析内驱力与民主管理满意度关系.结果 共回收问卷 2975 份,有效问卷 2293 份,有效率为 77.1％.研究对象对院务公开、工会、职代会满意度得分分别为(3.98±0.87)、(4.30±0.79)、(4.12±0.79)分.尽责性、感恩水平、组织支持感和年龄(＞40～50 岁)是院务公开满意度影响因素(OR＞1,P＜0.05);成就动机、尽责性、感恩水平、组织支持感及政治面貌(中共党员)、工作年限(5～＜10 年)和职称(中级、副高级)是工会满意度影响因素(P＜0.05);成就动机、尽责性、组织支持感及年龄(＞40～50 岁)、文化程度(硕士)是职代会满意度影响因素(OR＞1,P＜0.05).结论 内驱力对医院院务公开、工会和职代会工作满意度分别产生正向影响,要注重激发医务人员内驱力,驱动其积极参与民主管理.

关键词：民主管理、满意度、医务人员、内驱力

所属期刊栏目：20

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题;北京市医院管理中心工会"公立医院民主管理研究"项目

在线出版日期：2023-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69