中国医学科学院北京协和医学院“协和学者特聘教授”项目实施效果初步评价

摘要：

目的 初步评价中国医学科学院北京协和医学院“协和学者与创新团队发展计划”人才项目的实施效果,并完善相关管理措施.方法 选取2010～2012年当选该人才项目的中坚力量——协和学者特聘教授共50人作为研究对象.通过对特聘教授发放调查问卷,对反馈的48份问卷建立相关数据库,采用统计学的单因素描述方法,分析特聘教授的人员情况、科研产出、人才培养等情况.结果 该人才项目已经取得重要成效,48名特聘教授中共有31人次当选国家或省部级人才项目.人均获得各项科研经费600余万元,获得国内外专利近70项,发表SCI论文440余篇,带起了300余人的科研队伍,培养研究生近400人.但同时也暴露了该项目存在的协和学者特聘教授内部年龄结构偏大后继乏人,学科分布不尽合理,人才项目缺乏有效的激励机制等等问题.结论 为了将该人才项目做得更好,应加强年轻后备人才队伍建设,发挥院校优势加强学科合作以及建立协和学者特聘教授激励机制等等具体管理措施.

关键词：高层次人才、评价、管理

所属期刊栏目：13

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：146-149