基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究

摘要：

目的：探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称“我院”)公开招聘工作中可能存在的影响因素,针对影响因素提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据,更好地营造我院招贤纳士的环境。方法采取德尔菲法,遴选出16名专家,通过两轮德尔菲法问卷咨询,利用SPSS 21.0统计学软件进行统计分析,确定我院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果两轮咨询专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.76和0.80。第一轮变异系数为0.13,肯德尔和谐系数为0.48,第二轮变异系数为0.07,肯德尔和谐系数为0.74,经检验差异均有统计学意义(P<0.05)。我院公开招聘工作的负面影响因素排名前3位的依次为：招聘信息宣传力度不大；笔试和面试成绩比重分配缺乏科学性；面试缺乏统一评分标准。结论对我院公开招聘工作的影响因素及其重要程度的确定给我院有针对性地提出改进建议提供了理论依据。

关键词：德尔菲法、医院、公开招聘、影响因素

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市精神卫生中心院级科研项目2013-YJ-15。

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66