团队信任对医疗组织公民行为影响的实证研究

摘要：

以天津市三家三甲专科医院21支医疗团队的240名医务人员为样本,研究医疗团队信任对团队成员组织公民行为的影响,进而有助于理解医疗团队中信任的运作方式对成员组织公民行为的影响.用回归分析和结构方程模型进行检验,团队互动过程在团队信任和组织公民行为间起到部分中介作用,医务人员职业精神具有正向调节作用.团队领导者应完善团队成熟过程中成员间的团队互动,使团队信任通过成员间的互动对组织公民行为产生积极影响,同时,具有较高职业精神的医务人员也会促进团队信任对组织公民行为的正向影响.

关键词：团队信任、组织公民行为、团队互动、职业精神

所属期刊栏目：41

分类号：R-05(一般理论)

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61