国有企业人力资源培训存在的问题及改善策略

摘要：

人力资源培训一直都被视为国有企业 日常管理和发展过程中极为重要的一部分,同时,也是实现企业 自身综合竞争力有效增长的重要前提基础.本文从国有企业不断优化人力资源培训的必要性出发,针对当前国有企业人力资源培训方面存在的主要问题进行深入分析,并对优化和改善企业人力资源培训有效策略进行重点探析,旨在为国有企业实现可持续健康发展提供参考.

机标关键词：企业人力资源培训、国有企业、存在的问题、改善策略

分类号：F272.92;G635.1;F426.61

在线出版日期：2023-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59