契约管理差异考核提升劳动生产率

摘要：

深化国企劳动、人事、分配制度改革(三项制度改革)是国企改革需要攻坚的关键一环,是提升企业活力和效率的关键环节,其中任期制和契约化管理是实现三项制度改革的重要手段之一.本文以H公司为例,围绕契约化管理,实行差异化考核,进行关键指标设置,过程管控及指标考核等,以期助力企业高质量发展,提升企业管理水平.

机标关键词：劳动生产率、管理差异、契约管理

分类号：F242;F014.2;F719

在线出版日期：2023-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41