深化国有企业人力资源三项制度改革助力企业实现高质量发展

摘要：

一、国有企业三项制度改革的历史背景
劳动用工、人事管理、分配制度(简称三项制度)是国有企业运营管理机制的最基本管理制度.三项制度的实质是企业建立规范化运行机制的内部控制过程,国有企业要以市场导向组织生产经营,市场需求贯彻于公司的生产运营管理的全过程.要建立健全正规化的人力资源激励机制和新型职业管理者制度,以岗位责任为基础搭建内部人才激励机制,充分调动国有企业员工的责任心、主动性、创新能力,全方位提升公司的竞争力.

机标关键词：企业人力资源、国有企业、高质量发展、三项制度改革

分类号：F272.92;F426.9;F127

在线出版日期：2023-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-110