事业单位人力资源管理之薪酬管理探讨
经济组织因经济社会的不断发展,竞争也随之加剧.人才的争夺正是这场竞争中的首要目标,当前事业单位如果想要立于优势位置,必须将吸纳人才作为首要任务,因此如何留用与运用人才成为事业单位人力资源管理中的一项重要课题,而在管理系统中又以科学化的薪酬管理制度作为提升员工工作热情的重要手段,本文将从事业单位人力资源管理的情况出发,根据薪资管理研究产生的观点,对目前的事业单位薪酬管理进行分析,阐述事业单位薪酬管理不科学的具体体现,结合实际提出相对有效的薪酬管理方式,以进一步强化工作人员的工作动力和工作热情.
人力资源管理、薪酬管理、事业单位、单位人、管理探讨
F272.92;F425.15;D630.3
2023-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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