国有企业人才管理中的问题分析及应对措施分析

摘要：

国有企业发展的核心要素是人才,人才管理模式对于国有企业的稳定可持续发展有着积极的促进作用,同样也是保障国有企业实现高质量发展的关键.因此,国有企业需高度重视人才管理工作,全面了解其中存在的问题并采取有效措施积极应对.由此可见,探究国有企业存在的问题及应对措施极具现实价值和意义.

机标关键词：国有企业、企业人才管理、应对措施、问题分析、措施分析

分类号：F276.1;C962;F406.72

在线出版日期：2023-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29